咸宁市落实食物平安风险现患内部演讲奖励机制

　　2026年6月，崇阳县某生态农业无限公司包拆工雷某正在岗亭自查中，一一对产物礼盒外箱及内袋的出产日期、施行尺度、产物规格进行查对，精准发觉此中两类焦点出产消息标注不分歧。雷某第一时间出产从管和食物平安办理员。公司当即叫停该批次出产线，从头制做合规印刷模板，并对已包拆成品逐件复检，全面封堵问题产物流入市场。现患核实无误后，公司依规就地向雷某发放600元现金奖励，并正在公司内部传递表彰。

　　按照国务院食安委和湖北省食药安办关于鞭策成立完美食物平安风险现患内部演讲奖励机制的工做摆设，我市立脚现实，确立“企业从体、员工参取、部分指导”的推进径，鞭策奖励轨制从“建起来”“用起来”。机制实施以来，无效鞭策了食物出产运营单元风险管理从“等问题上门”向“自动找现患”改变。现发布我市典型案例做法（第一期）。

　　咸宁市某快递公司设立食物平安奖励资金，实行差同化梯度激励机制，对一般现患赐与30-80元奖励、较大现患赐与100-400元奖励、严沉高危现患赐与500-1000元奖励，奖励资金按月脚额兑付。2026年3月，该公司网点揽收员正在日常上门揽件功课中，发觉客户批量寄递的生鲜食材存正在严沉腐坏变质、包拆破损汁液渗漏等问题，该员工严酷落实岗亭平安轨制，第一时间拦截问题快件、阻断违规货物流转，并通过企业内部专属渠道现患线索。经公司门核查定级，对照梯度奖励尺度，为该履人员工兑付500元专项奖励。瞒报漏报的问题，激发全员自动排查积极性，激活下层“哨点”感化，实现现患早发觉、早拦截、早措置，夯实寄递渠道食物平安根底。